Prefeitura de Cruzeiro lança Projeto de Valorização e Capacitação do Servidor Público
A Prefeitura de Cruzeiro, por meio da Secretaria de Administração (SEAD), realiza na próxima segunda-feira, 29 de setembro, às 9h, no Teatro Capitólio, o lançamento do Projeto de Valorização e Capacitação do Servidor Público, iniciativa que marca um novo ciclo de investimentos no desenvolvimento profissional dos colaboradores municipais.
Na ocasião, serão apresentados cinco planos de ação que têm como foco o aperfeiçoamento do atendimento prestado à população e o reconhecimento do servidor como agente essencial para a transformação da cidade.
Entre as medidas mais importantes, está a criação da Universidade Corporativa Municipal de Cruzeiro, que ofertará treinamentos presenciais e online, assegurando capacitação contínua e oportunidades de crescimento. Outro ponto de destaque é a implantação da avaliação de desempenho, que será realizada tanto por supervisores quanto por uma comissão avaliadora. Os resultados servirão de base para a progressão na carreira, valorizando os profissionais conforme sua performance.
O projeto também prevê uma pesquisa de clima organizacional, em parceria com a Universidade Federal Fluminense (UFF), que permitirá compreender as percepções e necessidades dos servidores. Essa ação visa aprimorar a comunicação interna e criar condições de trabalho mais adequadas.
Já está em andamento o recadastramento dos funcionários e a emissão de novos crachás, etapa que busca garantir maior segurança e confiabilidade nos dados funcionais. Até o momento, aproximadamente 1.800 servidores já foram recadastrados.
Durante o evento de lançamento, será firmado um termo de colaboração com a Escola Legislativa da Câmara Municipal, possibilitando a realização conjunta de treinamentos de interesse comum, beneficiando servidores tanto do Executivo quanto do Legislativo.
Com esse conjunto de ações, a Administração Municipal reforça seu compromisso em investir nas pessoas que fazem a máquina pública funcionar. O projeto evidencia a convicção de que um servidor valorizado e capacitado significa um serviço público mais eficiente e uma cidade em constante desenvolvimento.
